Travail à temps partagé et séniors : quel potentiel ?

1 à développer… article en cours de rédaction… tout comme ce blog !

Bien que l’article ne soit pas finalisé, 

CEC souhaite mettre en avant le risque de dérive du chômage des « séniors » (45+) en conséquence de la ou des crises sanitaires. Notre ambition sera donc de proposer et d’accompagner toutes les solutions qui mèneront au retour à l’emploi, que ce soit à temps partagé ou à temps plein de ces personnes, en particulier en adressant les petites structures (startups, TPE, PME) qui le souhaiteront.

Ne perdons pas de vue que ces dernières vont réfléchir à deux fois avant de s’autoriser l’embauche à temps plein et en CDI d’un nouveau collaborateur, d’autant plus sénior.

Nous voulons donc adopter un rôle  qui facilite le « go between » entre ces deux parties.

A bientôt, pour une rentrée de Septembre en « ? ».

Jean-Paul et toute l’équipe CEC